MODEL UNIVERZALNE IZVRSNOSTI - MUI

POSTOJE "SAMO" DVIJE OPCIJE ZA USPJEH

Većina ljudi želi biti uspješna.
Ako želite biti uspješniji - ovo je članak za vas.
Postoje "samo" dva načina kako možete biti uspješniji:

HTJETI I ZNATI PITATI

Postavljanje pitanja je vještina koja se mora učiti i kontinuirano i sustavno prakticirati.

UTVRDITE STANJE VAŠEG SADAŠNJEG POSLA (RADNO MJESTO)

Nije važno da samo imamo posao, važnije je jesmo li zadovoljni s onim što radimo. Velik dio svog života provedemo na poslu i o tom dijelu svog života moramo voditi primarnu brigu.
Na osnovu deset (10) pitanja iz problematike vašeg posla, utvrdite stanje zadovoljstva i na osnovu toga djelujte bez odgađanja.

IZREKE O USPJEHU S PRAKTIKUMOM

Izreke su promišljanja i iskustva drugih koja nam mogu pomoći u postizanju uspješne osobne i profesionalne karijere. Učimo od drugih koji su bolji od nas.

LJETO JE PRILIKA ZA NOVA ZNANJA

I vrapci to već cvrkuću na granama: "Vrijeme je promjena!"
- Što to znači za pojedinca koji želi uspjeti u osobnom i profesionalnom životu?

SVAKI KONTAKT JE PRILIKA ZA POSTIGNUĆA

Svaka osoba je na dnevnoj razini u brojnim kontaktima. Kontakti mogu biti službeni, neslužbeni, slučajni, namjerni, telefonski, email, SMS, video, ...

ŽELITE LI USPJEŠNU KARIJERU?

Život je svrhovitiji ako želimo i postižemo uspješnu karijeru. Uspješna karijera znači kretati se prema naprijed. Utvrdite stanje vaše karijere, postavite ciljeve i djelujete kako bi se vaša željena karijera i dogodila.

KOVAČI SVOJE SREĆE

Kako kriza postaje sve dublja, sve smo manje angažirani na njenom uklanjanju.
Čekamo da netko drugi to učini umjesto nas.
Je li to pametno?

10 PRAVILA ZA POSLOVNI USPJEH TVRTKE

Evo 10 nezaobilaznih pravila (potrebna djelovanja) kako bi tvrtka bila uspješna:

KAMO PRIPADAMO?

Postoje četiri grupe ljudi:
1. Vođe (predvode druge),
2. Sljedbenici (slijede nekoga - vođu),

UVIJEK IMAMO PRILIKE POKRENUTI PROMJENE

Prvi korak u pokretanju promjena je utvrđivanje potreba za promjenama (osviještenost).
"Strašan" iskorak ćemo napraviti ako napravimo analizu i utvrdimo trebaju li nam promjene.

NAŠE PRILIKE

Bezbrojne prilike su svuda oko nas, samo ako ih stvarno želimo vidjeti. Evo nekoliko prilika kao poticaj za početno kreiranje liste naših prilika.

MINIMALNI STANDARDI U BILO KOJEM OBLIKU ZAJEDNIŠTVA

Za uspjeh u zajedništvu s drugima ključne su tri stvari:
1. Postavljeni su ciljevi. Ciljevi su zapisani.

PLANIRANJE JE POČETNI KORAK PREMA USPJEHU

Planiranje je proces tijekom kojeg definiramo potrebne aktivnosti da postignemo željeni cilj.

UTVRĐIVANJE NEZADOVOLJSTVA

■ Jesmo li ikada napravili analizu nezadovoljstva - jesmo li u potpunosti utvrdili svoja nezadovoljstva?
■ Znamo li u ovom trenutku točno s koliko stvari smo nezadovoljni?

TKO JE NAJVAŽNIJI?

Neke činjenice iz života: - Imamo više obzira prema poslu nego prema sebi u privatnom životu.
- Obećanja lakše ispunimo prema drugima nego prema sebi.

KARIJERA - KONTROLNA PITANJA

Postavimo i odgovorimo na sljedeća tri pitanja i utvrdimo stanje svoje karijere:
1. Jesmo li svjesni pojma „karijera“?

IMAMO LI ŽIVOTNE PRINCIPE?

Životni principi su ono što nas čini i po čemu nas drugi prepoznaju.
Imamo li životne principe?

VODE LI NAS DRUGI USPJEŠNO?

Ako smo sljedbenici (netko nas vodi), budimo mudri i ne dopustimo da to bude na pogrešan način i prema neželjenom odredištu. Ako nas vode drugi, možemo lako stići na pogrešno mjesto.

OKRENIMO SE NOVIM MOGUĆNOSTIMA

Češća/česta/stalna negativna ponašanja prema nama je realnost s kojom smo suočeni u odnosima s drugim pojedincima.
To je njihov izbor odnosa prema nama, pogotovo ako ih upozoravamo da je to nepotrebno i neprihvatljivo ponašanje prema nama.