MODEL UNIVERZALNE IZVRSNOSTI - MUI

NAJVEĆI CILJ U ŽIVOTU

Kako mogu opisati i opravdati situaciju u kojoj nemam definiran najveći cilj u mojem životu?

NAJVAŽNIJE KONTROLNO PITANJE

Mnoga pitanja imaju kontrolnu ulogu i potiču (korigiraju) nas na ispravno postupanje.
Imamo samo dva moguća načina djelovanja:
■ improvizacija,
■ model.

PODREĐENI

Svako zajedništvo (grupe, organizacije i zajednice) ima strukturu nadređenosti – postoje nadređeni, suradnici i podređeni. Da bi zajedništvo bilo uspješno, svi sudionici moraju učinkovito i produktivno djelovati u odnosu prema postavljenim ciljevima.

DELEGIRANJE - KLJUČ ZA USPJEH U OSOBNOM I PROFESIONALNOM ŽIVOTU

Delegiranje je najučinkovitija tehnika kako da menadžer ne dođe u stanja pretrpanosti poslom, da ima više vremena, a pri tome razvija svoj posao baveći se strateškim aktivnostima.

ABILENE PARADOKS - NAJVEĆA PREPREKA ZA POSTIZANJE CILJEVA

Prepreke su ono što vidimo kada oči odmaknemo s cilja.
Samo kada se usmjerimo na postavljeni cilj, ostvarit ćemo ga bez problema.

DELEGIRANJE - CJELOVITA SLIKA

1. Što? – Delegiranje je prepuštanje drugima nadležnosti i ovlaštenja.
2. Zašto? – Osloboditi vrijeme za važnije poslove i/ili za sebe.

TREBA LI VAM NOVIH ZNANJA I VJEŠTINA?

Znanje je najveći kapital. Velika većina to često ponavlja i "nema" vremena za učenje.
Znate li koja vam znanja i vještine upravo sada nedostaju?
Što bi trebali znati da budete uspješniji i zadovoljniji u životu?

UZROCI NESLAGANJA S DRUGIMA

Česta je pojava neslaganja s drugima.
Zašto se s nekim ne slažemo?
Evo mogućih uzroka neslaganja:

KRADLJIVCI VREMENA

Nemamo nikada dovoljno vremena?
Dan je uvijek prekratak?
Nezadovoljni smo jer nikada ne stignemo "završiti" dan?

POTREBA ZA CJELOŽIVOTNIM UČENJEM

Jeste li svjesni potreba za cjeloživotnim učenjem?
Zbog razvoja tehnologija u svim područjima života, brzih društvenih promjena, razvoja globalizacije i drugih čimbenika svaka životno aktivna osoba ima potrebu za kontinuiranim učenjem novih znanja, vještina i ponašanja.

ZNATE LI ŠTO VAM JE NAJVAŽNIJE ZA ČINITI?

IMAMO LI DOVOLJNO VREMENA ZA RASIPANJE?

Kakva je međusobna povezanost uspjeha u karijeri i unapređenja sastanaka?
Zašto koristiti unapređenja sastanaka za razvoj svoje karijere?

ODGAĐANJE

Odgađanje je ponašanje kada odgađamo (ne činimo) provedbu potrebnih aktivnosti za postizanje željenih ciljeva, koje smatramo dosadnim, opasnim, nezanimljivim, napornim, ... .

ŠTO ZNAČI BITI USPJEŠAN U KARIJERI?

Karijera je aktivnost koja nam dominantno određuje naš život u financijskom, društvenom, obiteljskom i osobnom smislu.
Karijera je ono čemu posvećujemo najviše vremena, ispunjava nas i omogućava nam uspješnu materijalnu i financijsku egzistenciju.

POSTAVLJANJE I POSTIZANJE CILJEVA MOGUĆI SLUČAJEVI

Ostvarive, ali nerealizirane želje Postoje tri vrste pojedinaca glede procesa postavljanja i postizanja ciljeva.

7 KLJUČNIH PITANJA ZA POSTIZANJE USPJEŠNE KARIJERE

Odluke se donose isključivo na sastancima
Evo sedam poticajnih pitanja za postizanje uspješne karijere.
Što se češće pitate i odgovarate na ova pitanja, brže, učinkovitije, jeftinije i s manje stresa ćete ostvariti bilo koji postavljeni osobni ili poslovni cilj.