MODEL UNIVERZALNE IZVRSNOSTI - MUI

USPJEŠNA KARIJERA SE NE DOGAĐA SLUČAJNO

Što je to karijera?
Jeste li u potpunost svjesni značenja te riječi?
Koliko o njoj razmišljate i što praktično činite u vezi toga da bude uspješna?

Definicija karijere

Karijera je životni put u određenom području i vremenskom okviru života. Karijeru čine sustavne aktivnosti pojedinca u  njihovim životima.
Karijera je aktivnost koja dominantno određuje život u osobnom, profesionalnom, obiteljskom i društvenom smislu.
Karijera je ono čemu posvećujete najviše vremena, ispunjava vas i omogućava vam uspješnu materijalnu i financijsku egzistenciju.

Karijeru možete promatrati kroz sljedeća četiri oblika:
- osobna karijera (područja života: zdravlje, emocionalni i intelektualni život),
- profesionalna karijera (područja života: profesionalni i financije),
- obiteljska karijera (područje života: obitelj),
- društvena karijera (područje života: društveni život).

Ciljevi uspješne karijere

Evo nekoliko ciljeva koje možda želite postići u okviru svoje uspješne karijere:

- prepoznatljivost: biti uvažavani od drugih,- imati dovoljno (puno) novca,
- zadovoljstvo s područjem rada (volite i uživate u onome što radite),
- sloboda aktivnosti i kretanja (nitko vam ne visi nad glavom),
- moć/vlast (upravljanje drugim ljudima i resursima),
- mogućnost promjene (uže i/ili šire zajednice),
- učenje (imate mogućnost za stjecanje novih znanja, vještina i ponašanja),
- osposobljavanje drugih osoba (ispunjava vas zadovoljstvo što osposobljavate druge osobe),
- eksponiranost javnosti (javna ste osoba),
- filantropija (svrha je pomaganje drugim ljudima, pomaganje drugima kojima treba vaša pomoć).

Ključna je ravnoteža (usklađenost) između svih 7 područja vašeg života (profesionalni život, financije, zdravlje, emocionalni  život, intelektualni život, obitelj  i društveni život.

Ako i u jednom području života postoji nezadovoljstvo i narušena je ravnoteža između područja života, karijera vam nije uspješna uz pojavu niza problema: nezadovoljstva, stresa, loših međuljudskih odnosa, narušenog zdravlja, duševnog nemira i/ili drugo.

Karijera obzirom na stanje može biti: uspješna,  neuspješna,  sadašnja,  željena, propuštena, …

Stajališta ocjene uspješne karijere

Uspješnost karijere možete promatrati s pet stajališta:
- vaša ocjena karijere; subjektivno gledanje,
- gledanje s pozicija uže sredine (radno okruženje, obitelj, prijatelji, susjedstvo, mjesto stanovanja); lokalno,
- ocjenu uspješnosti daje šira zajednica; to znači biti regionalno uspješan,
- biti prepoznatljiv i vrednovan na nacionalnoj razini,
- međunarodno priznanje; svjetski uspješan pojedinac.

Najvažnija je vaša ocjena i zadovoljstvo. Ako ste realni i iskreni u ocjeni i to pokazujete istinskim zadovoljstvom tada nema ništa vrjednije u vašem životu. Onda će svih sedam područja vašeg života biti uravnoteženo i podrška vašim daljnjim težnjama prema novim izazovima i postignućima.

Karijera se mijenja tijekom života

U postizanju uspješne karijere možete promijeniti nekoliko poslova (dok se ne "pronađete").
Istraživanja u razvijenim zemljama pokazuju da svaka osoba tijekom svog života prosječno promijeni 3 - 4 područja svoje karijere.
To je vrijeme u kojem tražite svoju "pravu" karijeru i u kojoj ćete se skrasiti do kraja aktivnog života.

Primjeri promjene karijere:

- Kada uspješan  menadžer koji je zaposlen kod poduzetnika odluči da pokrene svoj vlastiti posao ( menadžer postaje  poduzetnik).
- Kada se netko iz gospodarstva trajno zaposli kao profesor na fakultetu (gospodarstvenik postaje sveučilišni profesor).
- Kada uspješan ugostitelj potpuno prijeđe u područje građevinskog poduzetništva (ugostitelj postaje građevinski poduzetnik).

SASTAVNICE KARIJERE

1. Utvrđivanje sadašnjeg stanja
Objektivno odredite vaše snage i slabosti kao i prilike i prijetnje iz okruženja.

2. Postavljanje ciljeva
Što želite postići? Ciljevi trebaju biti jasni, nedvosmisleni i temeljeni na utvrđenom stanju.

3. Izbor strategije
Uspješna karijera se ne postiže slučajno, nego pomnim planiranjem.
Plan za uspješnu karijeru mora biti u pisanom obliku i po potrebi podložan izmjenama u skladu s promjenama vanjskih čimbenika.
Za uspješnu karijeru trebate imati osigurane resurse: materijalne, financijske, ljudske, vrijeme, znanje i/ili sastanke.
Dominantna uporaba resursa ovisi o izboru strategije - načina kako želite postići cilj.

Nedostatak bilo kojeg resursa usporava i ugrožava uspješnu karijeru, a često nedostatak resursa dovodi do potpunog neuspjeha u karijeri. Na sreću, može se započeti nova karijera, ali samo na drugačijim osnovama

Poznat je podatak da je među petsto najvećih američkih tvrtki (Fortune 500) prosječno 3,2 bankrota u povijesti tvrtki. No, vi se nemojte povoditi za statistikom. Učite na greškama drugih, a ne na svojima.

4. Traženje rješenja
Uspješno se nosite s neizbježnim poteškoćama i ne odstupajte od postavljenog cilja bez obzira na privremene prepreke na koje svakodnevno nailazite.
Jedino dozvoljeno odstupanje je postavljanje novih, još kvalitetnijih ciljeva.
Ovo je faza intenzivnog rješavanja problema u cilju postizanja vaših željenih ciljeva u karijeri.

5. Postizanje ciljeva
Utvrdite točno koji čimbenici određuju jeste li postigli cilj u karijeri. Sustavna i kontinuirana kontrola provedbe je nezaobilazna. Po postizanju cilja - nagradite se.

6. Postavljanje novih ciljeva
Osnaženi i puni zadovoljstva postignutim ciljem, postavite novi cilj za sljedeću, višu etapu u vašem životu.

Sadašnja situacija

Biti uspješan u životu (imati uspješnu karijeru) znači imati potrebna znanja, vještine i ponašanja da se to i dogodi.
Znanja potrebna za uspješnu karijeru se moraju učiti i primjenjivati praktično.

Kako se to danas uspješno čini?
Znate li pouzdan način kako da postignete uspješnu karijeru?

Ima li škola u kojoj se uči kako postići uspješnu karijeru?

Koliko ste spremni novaca i vremena uložiti da naučite kako postići uspješnu osobnu i profesionalnu karijeru?

Nažalost, nema sustavnog institucionalnog osposobljavanja za uspješnu karijeru.

Postoji doduše velik broj seminara i radionica za niz pojedinačnih vještina ali oni su brojni i nepovezani da pojedinac u najboljoj situaciji stigne odslušati samo nekoliko tijekom svoje karijere.

Takva novo stečena znanja vrlo brzo izgube trag čak i u pamćenju sudionika jer poslije edukacija najčešće nema nikakvih aktivnosti. Praktično djelovanje pojedinaca u njegovoj sredini poslije takvih edukacija je slabo i vrlo rijetko se postigne umrežavanje s drugim osobama za transfer novih znanja i vještina.

Nažalost, velika većina pojedinaca ne sudjeluje čak ni u jednom obliku edukacije nego sve radi po instinktu .
Većina pojedinaca razvoju svoje karijere pristupa spontano, s puno improvizacija i čekanja da nešto "naiđe" samo od sebe. To bolno učenje na greškama. Greške se često uzastopno ponavljaju i na kraju skupo plaćaju s neuspješnom karijerom!

Kako da pojedinac stekne potrebna znanja, vještine i ponašanja?

Zahvaljujući Internetu dostupan je slobodan pristup nevjerojatnoj količini znanja bez obzira gdje se korisnik nalazi.

No to još do sada nije dovoljno za poticaj da se stvori jedinstven model učenja za uspješnu karijeru.
Pojedinci su nemoćni da iz tog ogromnog izvora znanja koje pruža Internet i koje se progresivno dalje širi, razlikuju bitno i prioritetno od onog nevažnog i što nije hitno. Ta ogromna količina neorganiziranih informacija nažalost još nije u funkciji sustavnog osposobljavanja pojedinca za uspješnu karijeru. Moramo dodatno imati na umu da dio pojedinaca još uvijek ne koristi dovoljno informatičku tehnologiju.

Pojedinci, a nažalost i institucije koje se bave obrazovanjem (institucionalne i novo organizirane tvrtke koje se bave vaninstitucionalnim obrazovanjem) ne nude sustavna i cjelovita rješenja. Nude učenje različitih vještina koje nisu međusobno povezane i integrirane. A to nije ni približno dovoljno za učinkovito postizanje uspješne karijere kod velikog broja pojedinaca.

Ima li rješenja za takvo stanje? Model univerzalne izvrsnosti - MUI © 2007 je rezultat dugogodišnjeg teoretskog i praktičnog istraživanja u traženju modela za univerzalnu primjenu za postizanje bilo kojeg cilja u osobnoj i profesionalnoj karijeri i ima cjelovito rješenje  za razvoj uspješne karijere.

Savjeti

- Ne odlučujte se na promjenu karijere bez temeljite analize.
  Ovo je vrijeme dinamičnih promjena i svaka improvizacija može dovesti do neželjenih posljedica.
- Karijera se nastavlja i odlaskom u mirovinu. Zato je ključno da karijera bude ono što će vam stvarati zadovoljstvo i održavati vas aktivnim i zadovoljnim i u poznim godinama života.
- Neka vaša karijera bude ravnoteža i sinergija financijske sigurnosti, osobnog zadovoljstva, obiteljskog života i doprinosa zajednici.
- Razlikujte profesionalnu i društvenu karijeru. Društvena karijera je pozicionirana na vašem doprinosu zajednici i nije ekonomska kategorija (dohodovna).

Praktikum

Ocijenite jeste li uspješni i zadovoljni svojom profesionalnom karijerom.

Odgovorite na sljedeća četiri pitanja:
1. Jesam li zadovoljan sa sadašnjim poslom?
2.Jesam li dovoljno plaćen?
3. Imam li sve uvjete i mogućnosti da budem još uspješniji u sadašnjem poslu?
4.Želim li raditi taj posao do kraja svog života?

■ Ako su svi odgovori "Da" - nemojte mijenjati sadašnji posao jer je on sastavni dio vaše uspješne profesionalne karijere. Upravo imate uspješnu profesionalnu karijeru bez obzira što trenutačno radite!
I što je sigurno: izuzetno ste zadovoljni i ponosni na svoje rezultate.

■ Ako je i jedan odgovor "Ne", a ne možete promijeniti situaciju - potražite odmah drugi posao jer sa sadašnjim sigurno nećete ostvariti uspješnu profesionalnu karijeru.

 Zaključak

Uspješna karijera se ne događa slučajno – ona se događa ako je istinski želimo i temelji se na znanjima, vještinama i ponašanjima koje sustavno stječemo sami u dužem vremenskom periodu ili nas uči valjani osobni/ poslovni trener u kratkom vremenskom periodu.

---

Ovaj tekst je pisan prema elementima Modela univerzalne izvrsnosti – MUI © Milan Grković 2007.
Model univerzalne izvrsnosti - MUI © 2007 je sustavno i kontinuirano postizanje izvrsnosti u bilo kojem području osobnog i profesionalnog života, kao i za postizanje izvrsnosti u bilo kojem obliku zajedništva (grupe, organizacije i zajednice) bez obzira na vrstu, veličinu i stanja u kojem se trenutačno nalaze.
Model univerzalne izvrsnosti - MUI © 2007 je cjelovito prikazan u knjizi  „MUI KNJIGA ZA USPJEH“.

Više o knjizi pogledajte na: http://www.portalalfa.com/mui_knjiga_za_uspjeh

Ovaj tekst je objavljen u tiskanom izdanju poslovnog časopisa "Poslovni savjetnik" br. 124 - listopad 2015.

 

• Sljedeće