MODEL UNIVERZALNE IZVRSNOSTI - MUI

STJECANJE NEDOSTAJUĆIH KOMPETENCIJA

Serijal poticajnih rečenica 1
KOMPETENCIJA je sposobnost da postignemo postavljene ciljeve na optimalan način - uz najmanji utrošak resursa.
Upravljanje kompetencijama bi trebao biti prioritetan interes (zadatak) svakog pojedinca kao i svih oblika zajedništava (grupe, organizacije i zajednice).
Evo u nastavku nekoliko poticajnih rečenica (pitanja, savjeti, crtice, činjenice, ...) koji vas mogu potaknuti na učinkovitije upravljanje kompetencijama.

- Stjecanje kompetencija je pravo i obaveza svakog pojedinca.

- Jeste li zadovoljni sa svojim kompetencijama?

- Znate li u kojim ste područjima djelovanja nekompetentni?

- Jedan od najvećih uzroka neuspjeha su nedostajuće kompetencije.

- Upravljačke kompetencije (planiranje, organiziranje, vođenje, upravljanje ljudskim resursima, kontrola i unapređenja) su najviše zanemarene kompetencije.

- Svaki pojedinac koji želi biti uspješan u poslu i životu mora imati utvrđene nedostajuće kompetencije.

- Plan učenja je definiran proces kako steći nedostajuće kompetencije.

- Svaki pojedinac koji je nekompetentan za svoj posao, stvara brojne probleme svojim podređenima, suradnicima i nadređenima i time umanjuje postignuća u zajedništvu.

- Nije problem trenutačni nedostatak kompetencija, problem je ako se nedostajuće kompetencije ne stječu.

- U procesu stjecanja nedostajućih kompetencija mudro je pitati druge za pomoć.

- Upravljanje kompetencijama je jedno od najzanemarivanijih područja djelovanja.

- Način i sadržaj stjecanja upravljačkih kompetencija je za sve isto.

- Stjecanje kompetencija (učenje) izaziva velike otpore kod obveznika učenja.

- Najbolji znak proaktivnosti je želja pojedinca da kontinuirano i sustavno stječe nedostajuće kompetencije.

- Proces stjecanja nedostajućih kompetencija mora biti kontroliran od dodijeljenog mentora.

- Kritično za uspjeh svakog zajedništva je žurno stjecanje nedostajući kompetencija kod novouposlenih.

- Za svako stjecanje pojedinačne kompetencije koja nedostaje mora biti na raspolaganju cjelovit sadržaj pomoću kojega će se steći nedostajuće kompetencije (baza znanja).

- Svaka nedostajuća kompetencija mora biti potvrđena odgovarajućim certifikatom.

- Ako stjecanje određene kompetencije nije provjereno, gotovo je sigurno kako ona nije stečena u cijelosti.

- Imaju na umu: Svaka kompetencija sastoji se od tri (3) sastavnice: Znanje, vještina i ponašanje.

- Svaka stečena kompetencija će trajno generirati nove vrijednosti.

- Jedan od najučinkovitijih načina za povećanje učinkovitosti i produktivnosti je stjecanje novih kompetencija.

- Imate li pisani plan za stjecanje nedostajućih kompetencija?

- Ukupan broj stečenih kompetencija kod zaposlenika u tvrtki je jedna od najvažnijih sastavnica intelektualnog kapitala tvrtke.

- Stvarne kompetencije pojedinca trebaju biti mjera za njegovo vrednovanje (nagrađivanje) rada.

ZAKLJUČAK
Stjecanje nedostajućih kompetencija je kritičan čimbenik uspjeha (KČU) u životu i poslu.
Dilema / odluka je samo naša:
Želimo li biti kompetentni ili ne želimo?

Imajmo na umu:
U današnje vrijeme kontinuiranih i intenzivnih promjena – bez odgovarajućih kompetencija nema uspjeha.

 

• Pret
• Sljedeće