10 PITANJA KOJA ĆE NAS „USKRSNUTI“

Nadređena Kategorija: Model univerzalne izvrsnosti
Primjena modela
14 Studeni 2017
Milan Grković
Hitova: 2187
Ispis
E-mail

10 pitanja za postizanje izvrsnosti.
Uvijek imamo priliku za novi početak. Upravo sada je idealno vrijeme za to.

Neka nas ova pitanju pokrenu na djelovanje prema željenoj izvrsnosti:

1. Ima li potreba za promjenama? - potreba za promjenama
2. Zaslužujemo li bolje? - zagovaranje promjena
3. Želimo li bolje? - odluka o promjenama
4. Hoćemo li istinski pokrenuti promjene? - uvođenje promjena
5. Znamo li sadašnje stanje? - utvrđivanje stanja
6. Imamo li postavljene ciljeve? - postavljanje ciljeva
7. Znamo li način postizanja ciljeva? - izbor strategije
8. Imamo li napisanu listu problema? - traženje rješenja
9. Znamo li kako bez kontrole provedbe nema postizanja željenih ciljeva? - postizanje ciljeva
10. Koji nam je sljedeći cilj? - postavljanje novih ciljeva

Zaključak
Željeno stanje se ne može postići improvizacijama.
Ono se postiže samo definiranim slijedom potrebnih aktivnosti koje čine definiran model djelovanja.

Gore navedeni elementi čine osnovni alat u Modelu univerzalne izvršnosti – MUI © 2007 koji se zove ALAT MUI kojeg čine sljedeće sastavnice:

1. Potreba za promjenama
2. Zagovaranje promjena
3. Odluka o promjenama
4. Uvođenje promjena
   4.1. Utvrđivanje stanja
   4.2. Postavljanje ciljeva
   4.3. Izbor strategije
   4.4. Traženje rješenja
   4.5. Postizanje ciljeva
5. Postavljanje novih ciljeva

Alat MUI omogućava univerzalno postizanje ciljeva u bilo kojoj problematici i bez obzira radi li se o pojedincu, organizaciji ili zajednici i bez obzira na trenutačno stanje u problematici.

Postoji konačno rješenje za izvrsnost!

Ovaj tekst je pisan prema elementima Modela univerzalne izvrsnosti – MUI © Milan Grković 2007.

Više o knjizi i narudžbenicu pogledajte na: http://www.portalalfa.com/mui_knjiga_za_uspjeh

Model univerzalne izvrsnosti - MUI © 2007 je sustavno i kontinuirano postizanje izvrsnosti u bilo kojem području osobnog i profesionalnog života, kao i za postizanje izvrsnosti u bilo kojem obliku zajedništva (grupe, organizacije i zajednice) bez obzira na vrstu, veličinu i stanja u kojem se trenutačno nalaze.