UTVRDITE RAZUMIJU LI PODREĐENI ZADATKE
Zadatak je osnovni način komuniciranja između nadređenih i podređenih. Jedan od najvećih uzroka neuspjeha u tvrtkama je nerazumijevanje zadataka.
Kontrolna pitanja izvrsnosti (KPIz)
1. Ako ste u ulozi nadređenog, provjeravate li razumije li podređeni u potpunosti zadatak koji mu dodjeljujete?
2. Razmišljate li kod dodjele zadatka ima li podređeni dovoljno znanja, vještina i ponašanja za provedbu istoga?
3. Imate li model kako svaki zadatak cjelovito strukturirati (opisati) kako bi bio svima razumljiv?
Ako je i jedan odgovor "NE", potrebna vam je pomoć poslovnog trenera koji će vam na lak, jednostavan i brz način omogućiti stjecanja vještine dodjeljivanja zadatka podređenima.
Dodjeljivanje zadataka drugima nije mehanički čin, za to trebaju odgovarajuća znanja, vještine i ponašanja koja se moraju učiti i prakticirati u stvarnosti.
Pogledajte u nastavku listu MUI proizvoda - sigurno će se naći barem jedan koji će vam omogućiti daleko veća postignuća uz optimalnu uporabu resursa.
⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓
MUI PROIZVODI
Nova znanja, vještine i ponašanja koja će vam omogućiti: - Uspješnu osobnu i profesionalnu karijeru, - Učinkovito upravljanje zajedništvima u kojima djelujete.
MUI PROGRAMI
1. RJEŠAVANJE SINDROMA VLASNIKA www.portalalfa.com/index.php/sindrom-vlasnika • Razdvajanje vlasničkih i upravljačkih funkcija. • Osposobljavanje menadžmenta • Brendiranje tvrtke • Izgradnja sustava kontrole u realnom vremenu
2. ORGANIZACIJA ODVJETNIČKOG UREDA www.portalalfa.com/odvjetnici • Izgradnja sustava procedura • Povećanje prihodovanja ureda/društava • Brendiranje ureda/društava • Model kreativnog upravljanja predmetima
3. BESPLATNA UVODNA MUI RADIONICA www.portalalfa.com/besplatna_uvodna_mui_radionica • Model univerzalne izvrsnosti – MUI kao konačno rješenje • Izbor načina djelovanja: Improvizacija ili model djelovanja • Ključne meke vještine • 13 inovativnih elemenata djelovanja za postizanje izvrsnosti
4. FORMIRANJE TRŽIŠTA VRHUNSKIH MENADŽERA www.portalalfa.com/ftvm • Osposobljavanje menadžera za nova znanja, vještine i ponašanja • Ubrzano osposobljavanje • Učenje uz istovremenu primjenu u stvarnosti • Stjecanje neusporedive konkurentne prednosti na tržištu rada
5. UNAPREĐENJE POSLOVANJA U TVRTKAMA www.portalalfa.com/uspjesno_poslovanje • Izgradnja sustava procedura • Model rješavanja problema • Sustav unapređenja • Povećanje prihoda/smanjenje rashoda
6. UMNE MAPE www.portalalfa.com/umnemape • Cjelovito stjecanje vještina kreativnosti pomoću umnih mapa • Primjena umnih mapa u osobnoj i profesionalnoj karijeri • Primjena umnih mapa u zajedništvima (grupe, organizacije i zajednice) • Grupno mapiranje – najsofisticiraniji način djelovanja
7. UČINKOVITI SASTANCI www.portalalfa.com/ucinkoviti_sastanci • Upravljanje pomoću sastanaka • Odlučivanje i odluke • Znanja, vještine i ponašanje za učinkovitije sastanke • Virtualni sastanci
8. UPRAVLJANJE STARTUPOVIMA www.portalalfa.com/startup • Izbor načina/modela djelovanja • Upravljanje promjenama • Upravljačka znanja & meki resursi kao pokretači izvrsnosti • Brendiranje posla
9. PROGRAM ZA SVE www.portalalfa.com/programzasve • ALAT ZA SVE • Najučinkovitiji alat za postizanje izvrsnosti • Upravljanje karijerom i zajedništvima • Univerzalan alat za rješavanje problema
10. BILO KOJE PODRUČJA DJELOVANJA OD INTERESA • Povećanje prodaje • Osposobljavanje menadžmenta • Brendiranje tvrtke • Prodaja tvrtke • Bilo koja tema prema interesu korisnika
KNJIGE ZA POSTIZANJE IZVRSNOSTI
MUI KNJIGA ZA USPJEH
Info o knjizi (klik) Narudžbenica (klik) |
|
UČENJE POMOĆU UMNIH MAPA
Info o knjizi (klik) Narudžbenica (klik) |
|
E-KNJIGE O SASTANCIMA 1. SASTANCI UPRAVLJANJE VREMENOM 2. MODEL UPS - UPRAVLJANJE POMOĆU SASTANAKA
Info o knjigama (klik) Narudžbenica (klik) |
|
USPJEŠNA KARIJERA 1
Info o knjizi (klik) Narudžbenica (klik) |
Knjige nisu ukazivačke (ponavljati ono što svi znaju), motivacijske (samo pozitivno misliti i uspjeh će doći sam po sebi), deskriptivne (puno teksta bez naznake što treba konkretno i kojim redoslijedom činiti) ili priča (pronalaziti dobre elemente kod drugih iz priče koja je selektivna i samo djelomično ispričana) – knjige su priručnici kako djelovati s ciljem postizanja željene izvrsnosti.
|
|
|
Dodaj komentar