MODEL UNIVERZALNE IZVRSNOSTI - MUI

IMATE LI LISTU SVIH SVOJIH PROBLEMA?

Ima li logike ne imati napisanu listu svih problema?
Nema uspjeha ako se problemi kontinuirano i sustavno ne rješavaju.

IMATE LI PISANU VIZIJU?

Imate li vašu viziju, i to zapisanu?
Vizija je željena slika u definiranoj budućnosti (najčešće za pet godina).
Jeste li za period od pet godina definirali:

TREBA LI VAM NOVIH ZNANJA I VJEŠTINA?

Znanje je najveći kapital. Velika većina to često ponavlja i "nema" vremena za učenje.
Znate li koja vam znanja i vještine upravo sada nedostaju?
Što bi trebali znati da budete uspješniji i zadovoljniji u životu?

PROMJENE SU KLJUČNA KARAKTERISTIKA USPJEŠNOG POJEDINCA I ORGANIZACIJE

Sustavne i kontinuirane promjene su najbolji "lijek" za prevladavanje sadašnje, a i svih budućih kriza.  I ne samo to. Sustavne i kontinuirane promjene su osnovni preduvjet za uspjeh kako pojedinaca, tako i organizacija.

ČINITI PROMJENE ILI ČEKATI PRESTANAK KRIZE?

Činiti ili čekati, pitanje je sad!
Konačno se svi slažu: Ovo je prava i ozbiljna kriza za koju nitko ne zna do kada će trajati i koje će biti njene stvarne posljedice.
Što pojedinac i/ili organizacija bilo koje vrste, veličine i stanja mogu činiti u sadašnjoj situaciji?

NEMAMO VREMENA ZA UČENJE

Promjene su potreba, a ne obveza ili prisila. Promjene mogu biti uspješne ili neuspješne.
Uspješne promjene zahtijevaju nova znanja, vještine i ponašanja.
Tijekom uvođenja promjena javljaju se otpori promjenama iz raznih razloga i različitih intenziteta.

INVENTURE U NAŠIM ŽIVOTIMA

Što su inventure?
Inventure su popisi resursa i stanja.
Možemo napraviti inventuru i svog života ili pojedinog područja života.
Što znači napraviti inventuru u svom životu?

BESPLATNA UVODNA MUI RADIONICA

  30-minutna radionica na daljinu (virtualno) s ciljem
 besplatnog predstavljanja Modela univerzalne
 izvrsnosti - MUI. Sjednite kod kuće, u uredu ili
negdje na putu ispred svog računala i upoznajte se s
jedinstvenim proizvodom na tržištu edukacija.

EVALUACIJA UPORABE VREMENA

Procijenite koristite li svoje vrijeme na učinkovit način.
Evaluacija je periodičko ocjenjivanje na osnovu definiranih standarda.
U poslu i u životu neophodno je raditi "inventure" i utvrditi koliko smo učinkoviti (s vremena na vrijeme ili redovito).

TREBA LI VAM PROGRAM UPRAVLJANJE ODVJETNIČKOM KARIJEROM?

Ako ste odvjetnik, miritelj, sudac, javni bilježnik, pravnik u organizaciji i pravni savjetnik, utvrdite stanje vaše odvjetničke (pravničke) karijere. Ako želite biti uspješnije evo rješenja kroz program koji je jedinstven na tržištu edukacije.

PRILIKA NADOHVAT RUKE

Ima li ljepše i pravičnije situacije kada sami možemo odrediti svoju budućnost onako kako je svjesno i podsvjesno priželjkujemo?
Nema osobe koja ne želi uspjeti u životu. Ali kako to zaista i postići?

MINIMALNI STANDARDI U BILO KOJEM OBLIKU ZAJEDNIŠTVA

Za uspjeh u zajedništvu s drugima ključne su tri stvari:
1. Postavljeni su ciljevi. Ciljevi su zapisani.

IMATE LI ZAPISANE CILJEVE?

Sve što činimo mora imati određenu svrhu.
Ako ne znamo kamo želimo doći, svako putovanje će nas "sigurno i uspješno dovesti do cilja".

IMATE LI USPJEŠNU PROFESIONALNU KARIJERU?

Ocijenite jeste li uspješni i zadovoljni svojom profesionalnom karijerom.
Odgovorite na sljedeća četiri pitanja:
1. Jesam li zadovoljan sa sadašnjim poslom?
2. Jesam li dovoljno plaćen?

NE IDITE NEPRIPREMLJENI NA VAŽAN SASTANAK

Bez pripreme svaki sastanak će biti neučinkovit.
Nemojte ići na važan (ključan) sastanak ako se niste za njega u potpunosti pripremili.
Najčešće imate samo jednu priliku i nemojte je olako propustiti.

TREBA LI MODEL UNIVERZALNE IZVRSNOSTI - MUI SVIM POJEDINCIMA IZ PODRUČJA PRODAJE?

Treba li Model univerzalne izvrsnosti - MUI prodavačima, zastupnicima, komercijalistima, trenerima (coach) prodaje, savjetnicima prodaje, rukovoditeljima odjela i sektora prodaje, voditeljima prodajnih objekata, pojedincima koji se bave MLM-om, ... - bilo kojem pojedincu koji se nalazi u sustavu prodaje bilo kakvog proizvoda ili usluge?

KRADLJIVCI VREMENA

Nemamo nikada dovoljno vremena?
Dan je uvijek prekratak?
Nezadovoljni smo jer nikada ne stignemo "završiti" dan?

KAKO I ZAŠTO UČITI NA SVOJIM GREŠKAMA

Greške se događaju. Postupajmo s njima realno: nemojmo ih podcjenjivati, a ni precjenjivati.

DNEVNI PRIORITET

Neizvedivo je imati uspješan dan ako ne definiramo dnevni prioritet i ne odradimo ga u potpunosti. Pitajmo se što češće: Je li aktivnost koju sada činim prioritetna?

KRETATI SE NAPRIJED VS. ČINITI NEŠTO

SAVJETI ZA POSTIZANJE IZVRSNOSTI 1

Evo korisnih savjeta iz osam ključnih MUI* mekih vještina (soft skills):
Svakom od ovih savjeta pristupite pojedinačno i jednom po jednom s ciljem stvaranja novih ponašanja.
Samo nova ponašanju dovode do uspješnih promjena.

ZNATE LI ŠTO VAM JE NAJVAŽNIJE ZA ČINITI?

MOJE PROBLEMATIKE - KLJUČ ZA USPJEH

Kako biti učinkovit ako nismo svjesni čime se sve bavimo?
Proučite jedan od MUI modula* koji se bavi temom "Moje problematike".

SAVJETI ZA POSTIZANJE IZVRSNOSTI 1

ANGAŽMAN VANJSKIH STRUČNJAKA ZA PROMJENE JE PRIORITET

Promjene su neminovnost u poduzetništvu, ali i u svim ostalim organizacijama.
Zašto onda organizacije* ne angažiraju stručnjake za promjene?

UTVRĐIVANJE STATUSA PROMJENA U TVRTKI

Svaka tvrtka* je u jednoj od četiri moguća statusa glede promjena:
A) Promjene nisu potrebne,
1. baš sve se radi na isti način iz dana u dan.

SAVJETI ZA POSTIZANJE IZVRSNOSTI: MOJA NAJVEĆA ...

Utvrđivanje stanja je početni korak za uvođenje promjena. Ako ne znamo trenutačno stanje, kako ćemo znati što prioritetno treba činiti kako bi uvođenje promjena bilo uspješno?

UTVRĐIVANJE NEZADOVOLJSTVA

■ Jesmo li ikada napravili analizu nezadovoljstva - jesmo li u potpunosti utvrdili svoja nezadovoljstva?
■ Znamo li u ovom trenutku točno s koliko stvari smo nezadovoljni?

ČEKATI ILI DJELOVATI U KRIZI?

Kako smo dio okruženja, ovisimo o njegovom stanju.
Ako je stanje u okruženju dobro, veća je vjerojatnost da će i nama biti dobro.
U sadašnjem trenutku (kriza) nalazimo se u okruženju brojnih negativnih stanja i još veće neizvjesnosti.

KARIJERA - KONTROLNA PITANJA

Postavimo i odgovorimo na sljedeća tri pitanja i utvrdimo stanje svoje karijere:
1. Jesmo li svjesni pojma „karijera“?