POTREBA ZA CJELOŽIVOTNIM UČENJEM

Primajte vijesti s portala!

MUI

MUI PRINCIPI

NAJČITANIJI ČLANCI

Pratite me na Instagramu
www.instagram.com/milan.grkovic

POTREBA ZA CJELOŽIVOTNIM UČENJEM

Nadređena Kategorija: Uspješna karijera
Potrebna znanja
10 Travanj 2015
Milan Grković
Hitovi: 2569
Ispis
E-mail

Jeste li svjesni potreba za cjeloživotnim učenjem?
Zbog razvoja tehnologija u svim područjima života, brzih društvenih promjena, razvoja globalizacije i drugih čimbenika svaka životno aktivna osoba ima potrebu za kontinuiranim učenjem novih znanja, vještina i ponašanja.

Poslije završetka redovnog školovanja (formalno učenje) slijedi dugi period cjeloživotnog učenje kroz neformalno (izvan institucionalna edukacija u različitim edukativnim institucijama) i informalno učenje (kada sami stječete nova znanja i vještine).

Praktikum

Napravite inventuru u problematici cjeloživotnog učenja.

Imate li pisane planove učenja?
Plan učenja je razlika između potrebnih i postojećih znanja i vještina u vašem osobnom i profesionalnom životu. To je sve ono novo što trebate naučiti. To su znanja i vještine koje su vam potrebne, a sada ih ne posjedujete.

Odvojite vrijeme i definirajte sljedeće elemente:
- Problematike koje su u vašem interesu.
- Za svaku problematiku odredite potrebna znanja i vještine, te postojeća znanja i vještine u tim problematikama koje sada posjedujete.
- Odredite rokove za učenje za pojedine elemente iz Planova učenja (vaša nepostojeća znanja i vještine).
- U svoje planere unesite termine kada ćete učiti pojedina znanja i vještine koja vam sada nedostaju.

Ako nemate planere aktivnosti, hitno ih počnite koristiti!
Bez planera (obrazac u koji unosite aktivnosti koje trebate napraviti da postignete željene ciljeve) nećete napredovati ni u osobnoj ni u profesionalnoj karijeri.
- Provedite potrebne aktivnosti koje ste evidentirali u vašem planeru! Samo one će vas dovesti do željenih ciljeva.

Ovakvim pristupom svakim danom ćete sustavno usvajati nova znanja i vještine koja će vam omogućiti lakše, jednostavnije i brže uspjehe u osobnoj i profesionalnoj karijeri - što god to značilo za vas.

Zaključak
Osnovni preduvjet za uspješnu i profesionalnu karijeru je definiranje vaših planova učenja kroz koja ćete sustavno stjecati nova znanja, vještine i ponašanja koja će vam omogućiti kontinuirane promjene u ovim turbulentnim vremenima brzih i neočekivanih promjena.

Ključne riječi

Cjeloživotno učenje, nova znanja, vještine i ponašanja, formalno učenje, neformalno učenje, informalno učenje, planovi učenja, potrebna znanja, postojeća znanja, rokovi, planeri, kontinuirane promjene

NEZAOBILAZNE KNJIGE ZA POSTIZANJE IZVRSNOSTI

● Osobna i profesionalna karijera
● Upravljanje organizacijama
● Učenje pomoću umnih mapa

Znanje koje će vas u potpunosti pokrenuti!

U cilju poticanja i pokretanja promjena u osobnoj i profesionalnoj karijeri i organizacijama u kojima djelujete, imate mogućnost kupiti knjige koje će vam omogućiti vrhunske rezultate u osobnoj i profesionalnoj karijeri i upravljanju organizacijama u kojima djelujete.

U ponudi su knjige koje daju bazična i praktična znanja iz problematika koje su teme knjiga:

1. UČENJE POMOĆU UMNIH MAPA
2. MUI KNJIGA ZA USPJEH
3. SASTANCI UPRAVLJANJE VREMENOM
4. MODEL UPS - UPRAVLJANJE POMOĆU SASTANAKA

Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik)

Zašto vam trebaju ove knjige?

1. UČENJE POMOĆU MAPA
Ovo je prva knjiga o umnim (mentalnim) mapama napisana na hrvatskom govornom području.
Knjiga u detalje objašnjava kako izrađivati računalne umne mape, za što i kako ih koristiti.
Evo samo jedan razlog zašto trebate naučiti raditi i koristiti umne mape:
Svaki prosječan pojedinac će primjenom ove knjige naučiti raditi umne mape i pomoću njih osloboditi
svoju potisnutu kreativnost koja je posljedica sustava obrazovanja.
A to onda znači postizanje rezultata za koje pojedinac do sada nije ni pomišljao da ih može činiti.

2. MUI KNJIGA ZA USPJEH
U knjizi je predstavljen Model univerzalne izvrsnosti – MUI.
MUI je cjelovit model djelovanja u bilo kojoj problematici na univerzalan način.
To je jedini cjelovit model koji se na isti način primjenjuje za pojedince, grupe, organizacije i zajednice.
MUI u potpunosti isključuje uporabu improvizacije u bilo kojem obliku.

3. SASTANCI UPRAVLJANJE VREMENOM
Problematika sastanaka s ciljem poticanja učinkovitijeg sudjelovanja/vođenja sastanaka.
Sastanci su najveći kradljivci vremena, a svojom su neučinkovitošću glavni uzrok neuspjeha pojedinaca i organizacija.

4. MODEL UPS – UPRAVLJANJE POMOĆU SASTANAKA
Cjelovit model upravljanja karijerom i organizacijama pomoću učinkovitih sastanaka.
Jedini model na tržištu edukacija gdje su učinkoviti sastanci pokretači i resurs za upravljanje.

Knjiga je "Ključ u ruke" - kompletan naputak za primjenu s obrazloženjem.
Dani su svi elementi za samostalnu primjenu unutar organizacije i na osobnoj razini.

Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik)

■ Sve knjige su pisane koristeći princip „Pojednostaviti jednostavno“ i može ih razumjeti svaki prosječan pojedinac.
■ Kupovinom knjige osiguravate interaktivnost (pomoć) autora na praktičnoj primjeni knjige bez ikakvih daljnjih obveza.
■ Podrška na Internetu za svaku knjigu ponaosob s dodatnim sadržajima.
■ Jednostavno rečeno – to je prilika koja se ne propušta.

Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik)

institucijama:

authorities, institutions, organisations

Dodaj komentar

JComments

KNJIGE

DRUŠTVENE MREŽE

Follow @twitterapi

POSLJEDNJE VIJESTI

SASTANCI MENADŽMENTA - KAKO ODRŽATI KVALITETU

U današnje vrijeme kada se svi vodimo onom poznatom „Vrijeme je novac“, na sastanke gledamo kao na najveći bespotrebni trošak na koje organizacije troše gomilu novaca. Danas se svakodnevno održava velik broj sastanaka od kojih su mnogi nepotrebni (pa predstavljaju gubljenje vremena) ili nisu uspješni (ne ispunjavaju ciljeve).
POSTOJE "SAMO" DVIJE OPCIJE ZA USPJEH

Analizirajte oba načina kako uspjeti i analitički odaberite najbolje rješenje za vas. Angažiranje stručnjaka zahtijeva trošak, ali vam je to lakše, jednostavnije i brže. Da li vaše vrijeme vrijedi manje od novca za angažman stručnjaka (poslovni/osobni trener)? Naravno, morate pronaći i angažirati pravog stručnjaka i onda će troškovi biti prihvatljivi u odnosu na vaša nova postignuća.
5 SAVJETA KAKO BITI UČINKOVITIJI 1

Učinkovitost je ključni pokazatelj izvedbe. Vaša vrijednost je proporcionalna vašoj učinkovitosti. Budite mudri i neka kontinuirano i sustavno povećanje učinkovitosti bude vaš najvažniji zadatak.
ŽELITE LI USPJEŠNU KARIJERU?

Uspješna karijera se neće dogoditi slučajno. Napravite plan karijere kao početni korak da se uspješna karijera i dogodi. Neka plan karijere bude prioritet u vašim budućim aktivnosti. Isplatit će vam se!
UPITNIK KOJI OTKRIVA PRAVO STANJE U PODUZETNIŠTVU

Odgovorite na pitanja iz upitnika s "NE" ili "DA" kako bi utvrdili trenutačno stanje u poduzetništvu. Na osnovu broja "NE" odgovora utvrdite potrebna postupanja za uklanjanje nedostataka. Pitanja su iz područja funkcija upravljanja, ključnih mekih vještina i ključnih područja djelovanja zaposlenika (menadžera) u organizacijama bilo koje vrste. Krajnje praktično i korisno za sve one koji žele veća postignuća.
NEUČINKOVITI SASTANCI SU GARANCIJA ZA NEUSPJEH

Ako sastanci nisu modelirani (definiran je način vođenja/sudjelovanja sastanaka), neuspjeh je siguran. Ovdje se neuspjeh podrazumijeva kada uz vaše potencijale ne osigurate potrebito i ne postižete postavljene ciljeve.
AKO TREBATE POSLOVNI PLAN KOJI POKREĆE RAZVOJ

Valjani (cjeloviti) poslovni plan nije formalnost, on je čimbenik koji u potpunosti određuje kako optimalno djelovati da se postignu željeni poslovni ciljevi. Svaki izostanak pisanog poslovnog plana znači IMPROVIZACIJU u djelovanju. Imajte na umu: Improvizacija uvijek daje rezultate koji su daleko manji od potencijala, potreba i želja.
TREBA LI VAM KREATIVNOST?

Nema uspješnih promjena bez kreativnosti u traženju novih rješenja na događaje u vašem okruženju. Bez kreativnosti vaša postignuća neće zadovoljiti potrebu za promjenama koja je posljedica vanjskih čimbenika kao ni vas osobno u odnosu na vaše potencijale, potrebe i želje. Stjecanje vještina kreativnosti neka vam stoga bude prioritetan zadatak.
KNJIGA "MUI KNJIGA ZA USPJEH" - UVOD

Knjiga "MUI KNJIGA ZA USPJEH" daje bazična i praktična znanja iz ključnih problematika za postizanje kontinuirane izvrsnosti. Budite prepoznatljivi u svojem okruženju kao osoba koja pokreće promjene. Cjelovit model djelovanja bez obzira na teme, korisnike, stanja i ciljeve. Postavljanje i postizanje ciljeva na univerzalna način. Knjiga ima 260 stranica, format A4, više od 100 različitih tema, 56 tablica, 19 alata, obilje praktikuma, ...
ANALIZIRATE LI PRIJEDLOGE?

Najveća postignuća na početku nisu izgledala primamljiva, ne zbog njihove nedovoljne vrijednosti nego zato što se prijedlozi nisu valjano (temeljito) analizirali i shodno tome objektivno vrednovali za praktičnu primjenu. Nemojte i vi učiniti istu grešku - analizirajte vrijednost prijedloga i "ulovit" ćete korisne prijedloge ("kapitalce") koji će vam svojom realizacijom stvarati kontinuirane nove vrijednosti. Svaki prijedlog je prilika za postignuća. Naravno, svaki prijedlog se može popraviti (dodati, ukloniti i preformulirati) i time mu dati dodatnu vrijednost. Budite analitični, a ne impulsni!