BITI NAJBOLJI U ŽELJENOM PODRUČJU
- Uspješna karijera
- Razno
- 15 Travanj 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 2184
Znate li u čemu ste najbolji?
■ Utvrdite nedvosmisleno u čemu ste trenutačno najbolji i na tome dalje gradite vašu uspješnu karijeru.
MUI
MUI PRINCIPI
NAJČITANIJI ČLANCI
DELEGIRANJE - KLJUČ ZA USPJEH U OSOBNOM I PROFESIONALNOM ŽIVOTU
- Uspješna karijera
- Potrebna znanja
- 18 Svibanj 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 1940
Delegiranje je najučinkovitija tehnika kako da menadžer ne dođe u stanja pretrpanosti poslom, da ima više vremena, a pri tome razvija svoj posao baveći se strateškim aktivnostima.
10 NAJVAŽNIJIH RIJEČI U ŽIVOTU
- Uspješna karijera
- Motivatori
- 17 Travanj 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 6083
Baratamo s mnogo riječi u svakodnevnom životu.
Jesu li sve istog značenja?
Svaka pojedina riječ ima odgovarajući značaj i važnost.
ELEMENTI DOBROG SASTANKA
- Uspješna karijera
- Razno
- 15 Travanj 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 2619
Sastanci su jedini načini za donošenje odluka. Sastanak je svaki kontakt s jednom ili više osoba bez obzira na način, mjesto i vrijeme. Evo pet elemenata (sastavnica) koje svaki sastanak čine cjelovitim:
10 PRAVILA ZA POSLOVNI USPJEH TVRTKE
- Uspješna karijera
- Strategija
- 23 Kolovoz 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 2600
Evo 10 nezaobilaznih pravila (potrebna djelovanja) kako bi tvrtka bila uspješna:
HTJETI I ZNATI PITATI
- Uspješna karijera
- Strategija
- 08 Veljača 2016
- Milan Grković
- Hitovi: 1276
Postavljanje pitanja je vještina koja se mora učiti i kontinuirano i sustavno prakticirati.
7 KLJUČNIH PITANJA ZA POSTIZANJE USPJEŠNE KARIJERE
- Uspješna karijera
- Potrebna znanja
- 29 Ožujak 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 2093
Odluke se donose isključivo na sastancima
Evo sedam poticajnih pitanja za postizanje uspješne karijere.
Što se češće pitate i odgovarate na ova pitanja, brže, učinkovitije, jeftinije i s manje stresa ćete ostvariti bilo koji postavljeni osobni ili poslovni cilj.
IMAMO LI DOVOLJNO VREMENA ZA RASIPANJE?
- Uspješna karijera
- Potrebna znanja
- 08 Travanj 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 2053
Kakva je međusobna povezanost uspjeha u karijeri i unapređenja sastanaka?
Zašto koristiti unapređenja sastanaka za razvoj svoje karijere?
ABILENE PARADOKS - NAJVEĆA PREPREKA ZA POSTIZANJE CILJEVA
- Uspješna karijera
- Potrebna znanja
- 02 Travanj 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 4254
Prepreke su ono što vidimo kada oči odmaknemo s cilja.
Samo kada se usmjerimo na postavljeni cilj, ostvarit ćemo ga bez problema.
IMAMO LI ŽIVOTNE PRINCIPE?
- Uspješna karijera
- Strategija
- 13 Svibanj 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 2085
Životni principi su ono što nas čini i po čemu nas drugi prepoznaju.
Imamo li životne principe?
AKO BJEŽIMO OD PRIORITETA - BJEŽIMO OD USPJEHA
- Uspješna karijera
- Razno
- 06 Lipanj 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 1829
Ako objektivno promislimo, utvrdit ćemo da stalno bježimo od prioriteta i radimo nevažne stvari stvarajući alibi da smo stalno "zaposleni".
Ima li i jednog razloga da to i dalje dopustimo?
IZREKE O USPJEHU S PRAKTIKUMOM
- Uspješna karijera
- Strategija
- 22 Listopad 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 1774
Izreke su promišljanja i iskustva drugih koja nam mogu pomoći u postizanju uspješne osobne i profesionalne karijere. Učimo od drugih koji su bolji od nas.
AKTIVNOSTI POSLIJE SASTANKA – SAŽETAK
- Uspješna karijera
- Potrebna znanja
- 20 Travanj 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 2193
Ako ste u ulozi sudionika:
• poslije sastanka obavite što više dogovora,
• ocijenite svoj doprinos na sastanku,
• analizirajte što trebate poboljšati na sljedećem sastanku,
JESMO LI STRUČNJACI ZA SASTANKE?
- Uspješna karijera
- Potrebna znanja
- 07 Kolovoz 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 1820
Testirajte svoje znanje, vještine i ponašanja iz problematike sudjelovanja/vođenja sastanaka. Saznajte koliko ste informirani i vješti u sudjelovanju/vođenju sastanaka.
CJELOŽIVOTNO UČENJE - POTICAJNA PITANJA
- Uspješna karijera
- Motivatori
- 12 Studeni 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 1668
Cjeloživotno učenje su kontinuirane i
planirane aktivnosti koje pojedinac čini s
ciljem stjecanja novih znanja, vještina i
ponašanja.
KAMO PRIPADAMO?
- Uspješna karijera
- Strategija
- 13 Kolovoz 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 1675
Postoje četiri grupe ljudi:
1. Vođe (predvode druge),
2. Sljedbenici (slijede nekoga - vođu),
DEFINIRAJTE VAŠE INTERESE ZA SVAKI SASTANAK
- Uspješna karijera
- Potrebna znanja
- 09 Siječanj 2016
- Milan Grković
- Hitovi: 1351
Nemojte ići na sastanak ako niste definirali vaše interese za koje ćete se na sastanku "boriti".
KARIJERA - KONTROLNA PITANJA
- Uspješna karijera
- Strategija
- 12 Kolovoz 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 1763
Postavimo i odgovorimo na sljedeća tri pitanja i utvrdimo stanje svoje karijere:
1. Jesmo li svjesni pojma „karijera“?
DELEGIRANJE - CJELOVITA SLIKA
- Uspješna karijera
- Potrebna znanja
- 08 Svibanj 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 2221
1. Što? – Delegiranje je prepuštanje drugima nadležnosti i ovlaštenja.
2. Zašto? – Osloboditi vrijeme za važnije poslove i/ili za sebe.
KOVAČI SVOJE SREĆE
- Uspješna karijera
- Strategija
- 03 Listopad 2015
- Milan Grković
- Hitovi: 1577
Kako kriza postaje sve dublja, sve smo manje angažirani na njenom uklanjanju.
Čekamo da netko drugi to učini umjesto nas.
Je li to pametno?
Više članaka ...
- KRADLJIVCI VREMENA
- LJETO JE PRILIKA ZA NOVA ZNANJA
- MINIMALNI STANDARDI U BILO KOJEM OBLIKU ZAJEDNIŠTVA
- MOGUĆI PROBLEMI S LOŠIM ŠEFOM
- MOŽDA BUDE POTICAJNO
- NAJVAŽNIJE KONTROLNO PITANJE
- NAJVEĆI CILJ U ŽIVOTU
- NAŠE PRILIKE
- NASUMIČNA PITANJA KOJA POKREĆU PROMJENE
- NEKA NAS POKREĆU NAŠE SNAGE
- NIJE PROBLEM STANJE, PROBLEM JE ...
- ODGAĐANJE
- ODGAĐANJE POTREBNIH AKTIVNOSTI
- OKRENIMO SE NOVIM MOGUĆNOSTIMA
- PLANIRANJE JE POČETNI KORAK PREMA USPJEHU
- PODREĐENI
- PODSJETNIK ZA VEĆA POSTIGNUĆA
- POLAZNE OSNOVE ZA RJEŠAVANJE PROBLEMA
- PONAVLJANJE GREŠAKA
- POSTAVLJANJE I POSTIZANJE CILJEVA MOGUĆI SLUČAJEVI
Potkategorije
- Potrebna znanja (24)
- Motivatori (10)
- Strategija (24)
- Razno (8)
KNJIGE
DRUŠTVENE MREŽE
POSLJEDNJE VIJESTI
-
POSTOJI LI KRAJNJA (KONAČNA) KREATIVNOST?
Krajnja (konačna) kreativnost je stanje kada nitko nije u mogućnosti utvrditi nove (kreativne) elemente predmetne teme. To je objektivno stanje bez obzira tko god sagledava predmetnu temu. To je stanje kada se ne može biti dodatno kreativan. Pitanje iz naslova s danom definicijom u prvi trenutak može biti čudno i dvojbeno. Ako napravimo analizu načina promišljanja kao u članku - lako, jednostavno i brzo ćemo utvrditi kako postoji krajnja (konačna) kreativnost gdje nema mogućnosti stvaranja novih elemenata. To je na kraju i logično jer je u životu (prirodi) sve cjelovito - samo je pitanje imamo li alat da to vidimo ili ne. -
TEST - TREBATE LI PROMJENE?
Uvođenja promjena je pokazatelj naše stvarne želje za postignućima. Utvrdite potrebu za promjenama, pokrenite ih i uživajte u rezultatima promjena. U današnje vrijeme promjene je nemoguće izbjeći ako želimo biti uspješni u životu i poslu. -
UMNE MAPE SU ALAT BEZ KONKURENCIJE ZA POSTIZANJE IZVRSNOSTI
Umne mape su konačno rješenje za postizanje vještine kreativnosti bez ograničenja. Naravno, ovdje nije riječ o spontanom mapiranju - radi se o MUI MAPIRANJU (primjena Modela univerzalne izvrsnosti - MUI). -
MUI KREATIVNOST 6 – NOVI PROGRAM ZA STJECANJE VJEŠTINA KREATIVNOSTI
Novi Program za stjecanje krajnje (konačne) kreativnosti je dostupan na tržištu. Primjena Programa MUI KREATIVNOST 6 će pojedincima donijeti snažan iskorak u postignućima i postizanju uspješne osobne i profesionalne karijere. Isto tako primjena Programa MUI KREATIVNOST 6 će svim oblicima zajedništva (grupe, organizacije i zajednice) donijet strateški iskorak u razvoju i donijeti nedostižnu konkurentsku prednost. -
KORISNE PRAKTIČNE KNJIGE ZA POSLOVNU I OSOBNU PRIMJENU
Evo 5 knjiga koje vam mogu praktično pomoći u poduzetništvu i u bilo kojem području života i rada. Knjige su prepoznatljive po svom potpunom pristupu ka praktičnom djelovanju. Knjige nisu motivacijske, zagovaračke, deskripcija ili pričanje priča - knjige su model djelovanja koji u potpunosti isključuje svaku improvizaciju. Imajte na umu: Improvizacija daje rezultate koji su uvijek manji od potencijala, potreba i želja.
