MUI PRINCIPI

odgovornost.jpg

MIJENJATI DRUGE JE MOGUĆE I POTREBNO

Pogrešno nas uče kako druge ne možemo mijenjati i mi tu zabludu prihvaćamo.
Naravno, i drugi mogu mijenjati nas.

Mnogo je primjera kako se druge mijenja.
Evo samo nekoliko da potaknu na promišljanje:
- Svaki uspješan trener mijenja svoje učenike (osobni rast, profesionalna karijera, sport, …),
- loše društvo mijenja dobre i oni postaju problematični,
- vođe (lideri) mijenjaju svoje sljedbenike (na bolje ili na lošije – ovisno kakav je vođa),
- kada dođemo na novo radno mjesto zatečena pravila ponašanja i kultura organizacije nas mijenjaju,
- kada smo u posjeti ili počnemo život u nekoj stranoj zemlji, mijenjamo svoje dosadašnje ponašanje i prilagođavamo se domicilnoj situaciji,
- naši učitelji i profesori nas mijenjaju, …

Druge mijenjamo kroz sljedeće aktivnosti:

- osvještavanjem potreba za promjenama (osvijestiti),
- učenjem kako da čine učinkovite promjene (znati),
- zagovaranjem da donesu odluku o pokretanju promjena (htjeti),
- čineći potrebne aktivnosti s drugima (pomoć i osnaživanje) tijekom uvođenja promjena (učiniti).

Praktikum

Za svako uvođenje promjena u kojem smo pokretači ili obveznici promjena (samoinicijativno, po zadatku) utvrdimo sljedeće:
- koje promjene moramo učiniti,
- koje promjene moraju drugi učiniti.

Neka za sve bude razvidno:
- što treba učiniti,
- zašto to treba učiniti,
- kako će se to učiniti,
- s čime će se to učiniti,
- do kada to treba učiniti.

Crtice

- Uklonimo vjerovanje da se prvo mi moramo promijeniti sami, odvojeni od okruženja u kojemu živimo i djelujemo. To je nemoguće jer nitko nije "osamljeni otok".
- Svaka promjena koju ćemo tražiti od osoba iz svog okruženja će izazvati žestoke otpore.
- Pomozimo drugima kada oni pokreću promjene. Tada je veća je vjerojatnost kako će i oni nama pomoći kada mi budemo pokretali promjene.

Zaključak

Potrebna je nova paradigma (pravilo) za učinkovite promjene:

NE MOŽEMO USPJEŠNO MIJENJATI SEBE, AKO ISTOVREMENO NE MIJENJAMO I DRUGE IZ SVOG OKRUŽENJA.

 

NEZAOBILAZNE KNJIGE ZA POSTIZANJE IZVRSNOSTI

● Osobna i profesionalna karijera
● Upravljanje organizacijama
● Učenje pomoću umnih mapa


Znanje koje će vas u potpunosti pokrenuti!

  
U cilju poticanja i pokretanja promjena u osobnoj i profesionalnoj karijeri i organizacijama u kojima djelujete, imate mogućnost kupiti knjige koje će vam omogućiti vrhunske rezultate u osobnoj i profesionalnoj karijeri i upravljanju organizacijama u kojima djelujete.

U ponudi su knjige koje daju bazična i praktična znanja iz problematika koje su teme knjiga:

1. UČENJE POMOĆU UMNIH MAPA
2.
MUI KNJIGA ZA USPJEH
3.
SASTANCI UPRAVLJANJE VREMENOM
4.
MODEL UPS - UPRAVLJANJE POMOĆU SASTANAKA

Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik)

Zašto vam trebaju ove knjige?

1. UČENJE POMOĆU MAPA
Ovo je prva knjiga o umnim (mentalnim) mapama napisana na hrvatskom govornom području.
Knjiga u detalje objašnjava kako izrađivati računalne umne mape, za što i kako ih koristiti.
Evo samo jedan razlog zašto trebate naučiti raditi i koristiti umne mape:
Svaki prosječan pojedinac će primjenom ove knjige naučiti raditi umne mape i pomoću njih osloboditi
svoju potisnutu kreativnost koja je posljedica sustava obrazovanja.
A to onda znači postizanje rezultata za koje pojedinac do sada nije ni pomišljao da ih može činiti.

2. MUI KNJIGA ZA USPJEH
U knjizi je predstavljen Model univerzalne izvrsnosti – MUI.
MUI je cjelovit model djelovanja u bilo kojoj problematici na univerzalan način.
To je jedini cjelovit model koji se na isti način primjenjuje za pojedince, grupe, organizacije i zajednice.
MUI u potpunosti isključuje uporabu improvizacije u bilo kojem obliku.

3. SASTANCI UPRAVLJANJE VREMENOM
Problematika sastanaka s ciljem poticanja učinkovitijeg sudjelovanja/vođenja sastanaka.
Sastanci su najveći kradljivci vremena, a svojom su neučinkovitošću glavni uzrok neuspjeha pojedinaca i organizacija.

4. MODEL UPS – UPRAVLJANJE POMOĆU SASTANAKA
Cjelovit model upravljanja karijerom i organizacijama pomoću učinkovitih sastanaka.
Jedini model na tržištu edukacija gdje su učinkoviti sastanci pokretači i resurs za upravljanje. 

Knjiga je "Ključ u ruke" - kompletan naputak za primjenu s obrazloženjem.
Dani su svi elementi za samostalnu primjenu unutar organizacije i na osobnoj razini.

Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik)

■ Sve knjige su pisane koristeći princip „Pojednostaviti jednostavno“ i može ih razumjeti svaki prosječan pojedinac.
Kupovinom knjige osiguravate interaktivnost (pomoć) autora na praktičnoj primjeni knjige bez ikakvih daljnjih obveza.
■ Podrška na Internetu za svaku knjigu ponaosob s dodatnim sadržajima.
■ Jednostavno rečeno – to je prilika koja se ne propušta.

Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik)

Komentari   

0 #2 Grković Milan 2017-03-03 11:49
Poštovana Olga!
Zahvaljujem na praćenju i podršci.
Što se tiće suradnje, rado je prihvaćam.
Čujmo se Skype-om i lako ćemo vidjeti interes i mogućnosti suradnje.
Moje Skype ime je: milan.grkovic
Raduju me daljni kontakti i suradnja.
Svako dobro osobno i poslovno.
Milan Grković
Citat
0 #1 Olga Mathys 2017-03-03 11:24
dobar dan i velika hvala za Vase izvrsno pisanje.
Sreca je da ima sve vise nasih ljudi, koji to izvanredno mogu i rade i svijet postaje bolji iljepsi. Zelim Vam puno uspjeha i rado bih saradjivala. kako?
kako doci do ljudi koji bi mi napravili platformu i dali teh.podrsku, koji traze posao i zele internacionalno raditi. Hvala za odgovor i srecno!
Olga
Citat

Dodaj komentar


Sigurnosni kod
Osvježi

Real time web analytics, Heat map tracking

DRUŠTVENE MREŽE

FacebookTwitterLinkedInPinterest
Pin It
mui199.jpg
Copyright (c) Portal alfa 2016. All rights reserved.