MIJENJATI DRUGE JE MOGUĆE I POTREBNO
- Nadređena Kategorija: Model univerzalne izvrsnosti
- Primjena modela
- 30 Ožujak 2015
- Milan Grković
- Hitova: 4046
Pogrešno nas uče kako druge ne možemo mijenjati i mi tu zabludu prihvaćamo.
Naravno, i drugi mogu mijenjati nas.
Mnogo je primjera kako se druge mijenja.
Evo samo nekoliko da potaknu na promišljanje:
- Svaki uspješan trener mijenja svoje učenike (osobni rast, profesionalna karijera, sport, …),
- loše društvo mijenja dobre i oni postaju problematični,
- vođe (lideri) mijenjaju svoje sljedbenike (na bolje ili na lošije – ovisno kakav je vođa),
- kada dođemo na novo radno mjesto zatečena pravila ponašanja i kultura organizacije nas mijenjaju,
- kada smo u posjeti ili počnemo život u nekoj stranoj zemlji, mijenjamo svoje dosadašnje ponašanje i prilagođavamo se domicilnoj situaciji,
- naši učitelji i profesori nas mijenjaju, …
Druge mijenjamo kroz sljedeće aktivnosti:
- osvještavanjem potreba za promjenama (osvijestiti),
- učenjem kako da čine učinkovite promjene (znati),
- zagovaranjem da donesu odluku o pokretanju promjena (htjeti),
- čineći potrebne aktivnosti s drugima (pomoć i osnaživanje) tijekom uvođenja promjena (učiniti).
Praktikum
Za svako uvođenje promjena u kojem smo pokretači ili obveznici promjena (samoinicijativno, po zadatku) utvrdimo sljedeće:
- koje promjene moramo učiniti,
- koje promjene moraju drugi učiniti.
Neka za sve bude razvidno:
- što treba učiniti,
- zašto to treba učiniti,
- kako će se to učiniti,
- s čime će se to učiniti,
- do kada to treba učiniti.
Crtice
- Uklonimo vjerovanje da se prvo mi moramo promijeniti sami, odvojeni od okruženja u kojemu živimo i djelujemo. To je nemoguće jer nitko nije "osamljeni otok".
- Svaka promjena koju ćemo tražiti od osoba iz svog okruženja će izazvati žestoke otpore.
- Pomozimo drugima kada oni pokreću promjene. Tada je veća je vjerojatnost kako će i oni nama pomoći kada mi budemo pokretali promjene.
Zaključak
Potrebna je nova paradigma (pravilo) za učinkovite promjene:
NE MOŽEMO USPJEŠNO MIJENJATI SEBE, AKO ISTOVREMENO NE MIJENJAMO I DRUGE IZ SVOG OKRUŽENJA.
NEZAOBILAZNE KNJIGE ZA POSTIZANJE IZVRSNOSTI 1. UČENJE POMOĆU UMNIH MAPA Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik) Zašto vam trebaju ove knjige? 2. MUI KNJIGA ZA USPJEH 3. SASTANCI UPRAVLJANJE VREMENOM 4. MODEL UPS – UPRAVLJANJE POMOĆU SASTANAKA Knjiga je "Ključ u ruke" - kompletan naputak za primjenu s obrazloženjem. Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik) ■ Sve knjige su pisane koristeći princip „Pojednostaviti jednostavno“ i može ih razumjeti svaki prosječan pojedinac. Detaljnije o knjigama kao i narudžbenicu možete pogledati na linku (klik) |
Zahvaljujem na praćenju i podršci.
Što se tiće suradnje, rado je prihvaćam.
Čujmo se Skype-om i lako ćemo vidjeti interes i mogućnosti suradnje.
Moje Skype ime je: milan.grkovic
Raduju me daljni kontakti i suradnja.
Svako dobro osobno i poslovno.
Milan Grković
Sreca je da ima sve vise nasih ljudi, koji to izvanredno mogu i rade i svijet postaje bolji iljepsi. Zelim Vam puno uspjeha i rado bih saradjivala. kako?
kako doci do ljudi koji bi mi napravili platformu i dali teh.podrsku, koji traze posao i zele internacionalno raditi. Hvala za odgovor i srecno!
Olga
RSS kanal za komentare na ovaj post