MUI

POVEZANI ČLANCI

MUI PRINCIPI

bacite_sat_i_kupite_kompas.png

NAJČITANIJI ČLANCI

MIRENJE POSLODAVACA I RADNIKA

Kako riješiti konflikte i povećati uspješnost poslovanja? Nije tajna da konflikti poslodavaca i radnika smanjuju efikasnost poslovanja.

Pitanje je kako riješiti te konflikte i povećati uspješnost i rezultate poslovanja.

Poduzetnik koji je imao ili ima konflikt ili sudski spor s radnikom dobro zna koliko se vremena, radne energije i materijalnih sredstava troši na takav odnos.

Neovisno o tome da li se sporni odnos poslodavca s radnikom nalazi u početnoj fazi ili je već prerastao u sudski spor, svaki poslodavac može predložiti radniku ili s druge strane prihvatiti prijedlog radnika da nastali sukob ili spor riješe mirnim putem.

Vrlo dobar a najčešće i jedini mogući način rješenja takvog radnog spora mirnim putem je postizanje sporazuma u postupku mirenja i to zbog činjenice da će u okolnostima već nastalog sukoba ili spora a u svakom slučaju narušenih međusobnih odnosa, poslodavac i radnik vrlo teško sami postići rješenje.

U nalaženju rješenja koje će zadovoljiti interese obiju strana važnu ulogu posrednika imat će izmiritelj (medijator) koji će najprije pomoći u uspostavljanju međusobne komunikacije kao preduvjeta da strane u sukobu počnu tražiti rješenje.

Također, izmiritelj će pomoći da poslodavac i radnik shvate da nije važno utvrditi tko je u pravu a tko je u krivu jer ih je upravo suprotstavljen stav u odgovoru na to pitanje i doveo do sukoba odnosno do nemogućnosti rješenja sukoba.

I konačno, izmiritelj će ih potaknuti da uz njegovu pomoć odnosno posredovanje dođu do rješenja povoljnog i prihvatljivog za obje strane.

Što postupak mirenja i sporazum u mirenju donosi poslodavcu i radniku?

U prvom redu donosi uspostavu prekinute komunikacije i dijaloga poslodavca i radnika što je preduvjet svakog dogovora.

Pored toga, donosi postizanje rješenja u spornom odnosu ali i rješenja koje omogućuje daljnje dobre odnose između do sada sukobljenih strana.

Postignuto rješenje sasvim je sigurno brže, efikasnije i financijski povoljnije za obje strane.

Takvo rješenje zadovoljava interese svake od strana u sporu u znatno većem stupnju od onog koje bi možda bilo postignuto nakon eskalacije konflikta odnosno dugotrajnog sudskog spora.

Pri tome nikako ne treba zanemariti niti utjecaj takvog mirnog rješenja spornog odnosa s radnikom na druge radnike koji svoj pozitivan stav prema radu i prema poslodavcu uvelike temelje na percepciji odnosa poštivanja poslodavca prema radnicima.

Za pokretanje i vođenje postupka mirenja poslodavac i/ili radnik mogu se obratiti ovlaštenom, stručno osposobljenom izmiritelju (medijatoru), koji će ih profesionalno i savjesno voditi kroz cijeli postupak mirenja sve do postizanja sporazuma, poštujući povjerljivost svih podataka tijekom cijelog postupka.

Važno je reći da će zadovoljan radnik i zadovoljan poslodavac uzajamno poštivanje ponovno uspostavljeno u postupku uspješnog mirenja nastaviti i u svom daljnjem odnosu, što snažno utječe na uspjeh i dobre rezultate poslovanja poslovnog subjekta od kojih korist imaju svi, i poslodavci i radnici.

Ugled poslodavca u poslovnoj i široj zajednici stečen temeljem takvog postupanja prema radnicima nije potrebno posebno naglašavati.

Petar Petrić, dipl.iur.

KNJIGE

BESPLATNA KNJIGA MUI SASTANCI

mui_sastanci_promo8.png

MOTIVATORI

2.jpeg

DRUŠTVENE MREŽE

FacebookTwitterLinkedInPinterest
Pin It

POSLJEDNJE VIJESTI

  • JAVNI NATJEČAJ: BESPLATNO OSPOSOBLJAVANJE ZA PROGRAM "UNIVERZALNO RJEŠAVANJE PROBLEMA"

    Prijavite se za besplatno mentorstvo Programa "UNIVERZALNO RJEŠAVANJE PROBLEMA" i steknite kompetencije za rješavanje bilo kojeg problema. Program "UNIVERZALNO RJEŠAVANJE PROBLEMA" je jedini cjeloviti i univerzalni program za rješavanje problema na tržištu edukacija koji u potpunosti isključuje svaku improvizaciju. Program se temelji na praktičnim djelovanjima, rezultati su odmah mjerljivi, a rješenja preveniraju iste probleme u budućnosti. Kontinuirano rješavanje vašeg trenutačno najvećeg problema će vam donijeti povećanje učinkovitosti i produktivnosti i prepoznatljivost od drugih. Imate li interesa i potrebu da budete stručnjak za rješavanje problema? Ako je odgovor potvrdan, evo jedinstvene prilike da to besplatno i ostvarite.

  • KNJIGA „KONAČNO RJEŠENJE ZA RJEŠAVANJE PROBLEMA“ JE DOSTUPNA

    Knjiga „KONAČNO RJEŠENJE ZA RJEŠAVANJE PROBLEMA“ koja u cijelosti prikazuje "MODEL UNIVERZALNO RJEŠAVANJE PROBLEMA – MURP" daje kompetencije (znanje, vještine i ponašanja) za rješavanje bilo kojeg problema na univerzalan i optimalan način (uz najmanji utrošak resursa). MURP je kontinuirano i sustavno rješavanje vašeg trenutačno najvećeg problema ("usko grlo") – jednog po jednog u nizu. Lako je dokazivo kako je primjena Modela univerzalno rješavanje problema – MURP najbrži i najučinkovitiji način da povećate prihode i smanjite troškove (ekonomičnost, produktivnost, profit). Rješavanje problema primjenom Modela univerzalno rješavanje problema - MURP je dostupno svakom prosječnom pojedincu i za primjenu nisu potrebni nikakvi preduvjeti.

  • PREUZMITE BESPLATNU KNJIGU „MUI SASTANCI - KONAČNO RJEŠENJE ZA UČINKOVITE SASTANKE“

    MUI SASTANCI su jedini cjelovit i univerzalni model upravljanja sastancima na tržištu edukacija. Preuzmite BESPLATNU knjigu "MUI SASTANCI - KONAČNO RJEŠENJE ZA UČINKOVITE SASTANKE" koja u cijelosti prikazuje model kako praktično imati kontinuirano učinkovite sastanke na lak, jednostavan i brz način. MUI SASTANCI su bez svake sumnje disruptivna tehnologija upravljanja sastancima bez obzira na problematike, korisnike, načine, stanje i ciljeve. Preuzmite besplatnu knjigu, raditi po noj i isključit ćete svaku improvizaciju u vašem djelovanju.

  • KATALOG PROGRAMA „RAZDVAJANJE ULOGA VLASNIKA I RUKOVODITELJA“

    Razdvajanje uloga vlasnika i rukovoditelja treba biti glavni cilj za svakog pojedinca kojemu je zanimanje poduzetnik bez obzira na godine. Zašto bi vlasnik tvrtke čekao do mirovine da uživa u svom kapitalu u punoj slobodi raspolaganja vremenom. Vlasnik treba da uživa u svom kapitalu koji se povećava kroz upravljanje kapitalom od strane drugih prema točno definiranom poslovnom modelom koji je lako kontrolirati. Vrijeme je najvrjedniji resurs i logično je da je svrha poduzetništva da vlasnici uživaju u rezultatima svoga kapitala i da imaju dovoljno vremena za sebe i druge.

  • VRIJEME JE KRIZE: ČEKATI ILI DJELOVATI?

    Ako je stanje vašeg poslovanja krizno – prisutna su brojna negativna stanja djelovanja krize i očito je kako nemate odgovarajući (dobar) način za rješavanje problema. Svako odgađanje pronalaženja konačnog (najboljeg) rješenja za rješavanje problema generirat će vam brojne nove probleme. Zastanite i investirajte malo vremena da utvrdite kako postoji konačno rješenje za rješavanje problema.

  • ŠTO JE MODEL UNIVERZALNO RJEŠAVANJE PROBLEMA - MURP?

    Model univerzalno rješavanje problema – MURP je definiran način rješavanja problema. Svi sve probleme rješavaju na isti način kao najbolje rješenje i time se izuzetno povećava učinkovitost i produktivnost djelovanja. MURP je disruptivna tehnologija za rješavanje problema s brojnim inovativnim elementima koji omogućavaju primjenu modela svakom prosječnom pojedincu. Primjena MURP-a stvara poziciju nedostižne konkurentne prednosti. Ako ste ozbiljan „igrač“ željan uspjeha – ne sumnjam ni malo da nećete iskoristiti priliku koja vam se nudi primjenom Modela univerzalno rješavanje problema – MURP.

  • JESTE LI U PARADOKSU PROBLEMA?

    Kako vam je sada dostupna knjiga „KONAČNO RJEŠENJE ZA RJEŠAVANJE PROBLEMA“, nije logično i racionalno da je ne koristite i da primjenom sadržaja ne postanete ekspert za rješavanje problema. Izađite iz Paradoksa problema! Primjenom Modela univerzalno rješavanje problema - MURP vaša željena postignuća su moguća jer ćete sada kontinuirano rješavati probleme na optimalan način (uz najmanji utrošak resursa).

  • „PAKLENI“ PLAN KOJI MOŽE POSTATI VAŠA STVARNOST AKO STE U ULOZI VLASNIKA I/ILI RUKOVODITELJA TVRTKE

    Knjiga „KONAČNO RJEŠENJE ZA RJEŠAVANJE PROBLEMA“ je prava prilika kako da vaši zaposlenici rade manje, a postižu veće rezultate. Na putu većih postignuća više vam neće stajati „nerješivi“ problemi jer će te ih sada kontinuirano i sustavno rješavati na optimalan način. Imate li interesa za provedbu „paklenog“ plana ili ćete se i dalje baviti s posljedicama nerješavanja problema koji se samo gomilaju? Imate li dvojbe oko izbora?

  • UTVRĐIVANJE STANJA RJEŠAVANJA PROBLEMA ZA POJEDINCA

    Sve vaše "NE" odgovore će vam u potpunosti riješiti primjena Modela univerzalno rješavanje problema – MURP. Model će vas osposobiti da možete riješiti svaki problem iz područja vašeg interesa. Dodatno, s kompetencijama koje budete stekli primjenom Modela univerzalno rješavanje problema – MURP moći ćete riješiti i svaki problem kod drugih. To je praktično moguće zato što primjena Modela isključuje svaku improvizaciju u rješavanju problema i svaki je korak u procesu definiran unaprijed s ciljem rješavanja problema na optimalan način (uz najmanji utrošak resursa).

  • NATJEČAJ ZA UVOĐENJE PROMJENA U TVRTKU

    Istraživati i analizirati subjekte na tržišta edukacija koji se bave uvođenjem promjena u tvrtke je jako mudra i nadasve korisna odluka. Dolazi se do saznanja kako to rade drugi, koji su trendovi, koji su glavni igrači, što je sada IN i niz drugih elemenata koji utječu na uspješnost uvođenja promjena. RASPISIVANJEM JAVNOG NATJEČAJA ZA UVOĐENJE PROMJENA dolazi do jasnog uočavanja i utvrđivanja tko je ozbiljan „igrač“ u ovoj problematici i tko može donijeti mjerljive koristi od uvođenja promjena u tvrtku. Ako ne poznajemo tržište edukacija u području uvođenja i upravljanja promjenama ne možemo donijeti valjanu odluku koja će biti najbolja za firmu i primjerena njenim potencijalima, potrebama i željama.

IZVRSNOST

mui_logo349.jpg
Copyright (c) Portal alfa 2019. All rights reserved.